glafitのカルチャーについてまとめました。
glafitは、少人数ですが何事にも協力し合う社風です。 また、チームや個人が常に成長できるような組織を目指しています。

和歌山本社

• 週のはじめは全体朝礼でスタート

  

  週のはじめは全体朝礼でスタート。毎週月曜日の朝は、全員が集まって朝礼を行います。支店勤務や出張中のメンバーもオンラインで参加し、各セクションの業務の進捗を共有しています。

• 少人数ならでは

  

  時にはみんなで入荷作業も。部材の入荷はもちろん、車両本体の入荷時には社員総出で入荷作業をおこなうこともあります。

• 全社一丸でイベント参加

  

  営業チームは、各地での試乗会開催などにより全国へglafitを広めています。「Japan Mobility Show」などの大型イベントでは、全社一丸となって取り組む機会もあります。

• 正しく評価する仕組み

  

  月に1度、上長と1on1ランチをして日頃の仕事のことだけでなくキャリアパスなどの相談も。この他にも360度評価などメンバー相互のフィードバックなど多角的な観点を用いる仕組みを導入しています。

• カジュアルでも大丈夫

  

  服装規定は特になくカジュアルでもOKです。毎年会社から支給されるポロシャツやTシャツがあり、ほぼみんな支給されたTシャツを着ています。

• 月末の棚卸

  

  月末の棚卸では、多岐にわたる部材パーツをみんなで協力して数えます。毎月恒例の風景です。

東京支店

• 働きやすい環境づくり

  

  東京支店では、出社とテレワークを併用して業務を行っています。

• シェアオフィスの活用

  

  事務所を構えるJR・東京メトロ神田駅至近のシェアオフィスには、ミーティングに使えるフリースペースや、在京企業との商談やメディア取材対応ができる会議室も備わっています。